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慈溪工作服定制是如何提升企业形象的
发布日期:2017/5/24 11:07:52 点击:0
    

一员工工服,提升企业形象及员工的精神形象,以及企业的文化内涵。就工服定制方面,随着人们对于工服质量的要求提高,企业也为了有一个良好的工作氛围,良好的工作环境,所以在企业为员工量身定制工服的时候,都会选择为员工定制工服具有舒适高质量适穿等特性。但是企业工服管理制度,这是企业必须用企业的文化来制定的一系列条例。一般流程可以有以下几条:为提升企业文化发展,提升员工的整体素质,为规范工服的管理,特此制定如下的制度。第一条,企业各部门可以按需领取工服的使用,在员工领用时一定就领取工服内容并认可签字。第二条,由发放工服的有关部门对总企业的工服的订购,验收,以及发放领用,检查考核等一系列内容进行档案记录。第三条,说明工服的使用内容,企业工服的发放内容包括春夏秋冬四季发放的数量。第四条,说明新入企业的员工在进入企业工作后在一定期限内发放新的工服,如没有达到限定时间,就发放旧工服等。第五条,就工服的使用年限,进行说明,其中包含的内容有统一回收工服的期限,标准,以及超过期限的工服可以不予收回。第六条,有关的工服后勤部门要及时盘点或是定期的对工服进行盘点,以掌握工服的数据,以备后续的数量充足。第七条,工服选择定制的工服厂家要对详细的定制合同,数量,尺寸,交货时间,价格,以及一系列的验收程序,票据等进行归纳,保管。以及工服接收后的入库保管等。第八条,有关的各部门领取工服时,可以统一到仓库按定制数量,衣服尺寸进行领取,仓库给予发放。第九条,可以就工服对于企业员工的穿着标准规定,进行一些内容的补充。 (慈溪工作服

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